Recrutement

Nous avons calculé au titre de l’année 2023, et pour la seconde année consécutive, notre index égalité hommes-femmes.

Cette année, compte tenu des indicateurs n'ayant pu être calculés, notre index global ne peut être déterminé :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : en l'absence de groupe valide représentatif à plus de > 40% de l'effectif, cet indicateur n'est pas calculable.

• L’écart de répartition des augmentations individuelles : la note obtenue est de 25/35.

• Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : la note obtenue est de 0/15.

• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : la note obtenue est de 5/10.