Rekrutacja

Dla roku 2023, drugi rok z rzędu, obliczyliśmy nasz wskaźnik równości płci

W tym roku, biorąc pod uwagę wskaźniki, których nie można było obliczyć, nie można określić naszego ogólnego wskaźnika:

- Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn: w przypadku braku ważnej grupy reprezentującej więcej niż 40% siły roboczej, wskaźnik ten nie może zostać obliczony

- Luka w dystrybucji indywidualnych podwyżek: uzyskany wynik to 25/35.

- Liczba pracowników otrzymujących podwyżkę po powrocie z urlopu macierzyńskiego: uzyskany wynik to 0/15

- Parytet wśród 10 najlepiej zarabiających pracowników: uzyskany wynik to 5/10.